Tutorial
6 Juli 2026
Panduan Mengonfigurasi Bobot Penilaian Kinerja Karyawan di Arvela HRMS
Author
"Hilmi Saad"
Menyesuaikan Bobot Evaluasi Berdasarkan Level Posisi
Setiap jabatan memiliki indikator keberhasilan yang berbeda. Posisi eksekutif lebih menitikberatkan pencapaian OKR strategis, sedangkan posisi operasional menitikberatkan pada kedisiplinan absensi dan kepatuhan SOP.
Contoh Distribusi Pembobotan Nilai
- —Level Manager/Supervisor: OKR (70%) + Behavioral Competency (20%) + Kedisiplinan Absensi (10%).
- —Level Pelaksana/Staf: Kedisiplinan Absensi dan SOP (50%) + Target Tugas (40%) + Inisiatif (10%).
Fokus Bangun Bisnis Anda, Biar Arvela Mengurus Beban HR.
"Mulai kelola sistem HR perusahaan Anda dengan mudah dan terjangkau! Hanya Rp10.000 / karyawan / bulan."