Dampak Transparansi Target Kinerja Terhadap Budaya Kerja Perusahaan

Menghilangkan Silo Antar Departemen

Ketika setiap divisi bekerja sendiri tanpa mengetahui sasaran utama perusahaan, akan terjadi tumpang tindih prioritas yang dikenal sebagai silo mentality.

Manfaat OKR yang Transparan

• —Alignment yang Jelas: Staf memahami bagaimana tugas harian mereka berkontribusi langsung pada target besar perusahaan.
• —Kolaborasi Lintas Divisi: Tim Marketing dan Sales dapat saling mendukung target akuisisi klien secara sinergis.
• —Akuntabilitas Terukur: Setiap anggota tim dapat memantau kemajuan pengerjaan OKR mereka secara objektif di platform Arvela.